La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, establece medidas para garantizar la representación paritaria y equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos de la vida pública y privada en España. La norma exige que los órganos colegiados del sector público y las empresas privadas con más de 250 empleados cuenten con una proporción mínima del 40% de cada género. Además, refuerza las políticas de igualdad en procesos de selección y promoción interna, con el fin de reducir la brecha de género en los cargos de responsabilidad. Esta ley es parte de los esfuerzos hacia una igualdad real y efectiva en la sociedad.
¿Qué implicaciones tiene la entrada en vigor de esta ley para las empresas? ¿Cómo lo viven las mujeres que forman parte de consejos de administración? De todo ello hablaremos en el evento LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN. LA NUEVA LEY DE REPRESENTACIÓN PARITARIA; el próximo día 22 de enero de 2025 a las 9:30h.
Con Dr. Aline Masuda, profesora de EADA en el Departamento de Estrategia, Liderazgo y Personas, Ainhoa Grandes, miembro del Patronato de la Fundación EADA y miembro del consejo de administración de Renta Corporación y presidenta de la Fundación MACBA y Montse Muñoz Abellana, Independent Board Director en Grifols, Uriach y COMEXI GROUP
Horario del evento:
09:30h - 10:00h - Presentación por parte del equipo de Sarah Marlex de las principales implicaciones para las empresas para la implantación de la nueva ley de representación paritaria.
10:00h - 11:00h - Mesa redonda, moderada por la Dra. Aline Masuda, con la participación de dos mujeres directivas que forman parte de consejos de administración.
11:00h - 11:30h - Networking & coffee